A Meta, controladora do Facebook e do Instagram, anunciou o encerramento de seu programa de diversidade, equidade e inclusão (DEI), que abarcava ações de contratação, treinamento e seleção de fornecedores. A decisão, comunicada na última sexta-feira (10), segue uma tendência crescente entre grandes corporações, como Walmart, McDonald's e Amazon, que vêm revisando ou descontinuando iniciativas semelhantes.

Segundo um memorando interno, a Meta justificou que as práticas anteriores criaram a percepção de favorecimento de alguns grupos em detrimento de outros. A empresa afirmou que, em vez de manter equipes dedicadas ao DEI, se concentrará em "práticas justas e consistentes que reduzem o preconceito para todos, independentemente de suas origens". Essa mudança também marcou o fim da “abordagem diversificada” em contratações, onde candidatos de diferentes perfis eram priorizados para vagas abertas.

A decisão reflete um movimento maior no mercado corporativo. Empresas como Ford, John Deere e Amazon também revisaram ou suspenderam programas de inclusão recentemente. Em comunicado, a Amazon afirmou estar “encerrando materiais desatualizados” e buscando uma “cultura mais verdadeiramente inclusiva” baseada em práticas com resultados comprovados.

Essas mudanças ocorreram em um contexto de debates crescentes sobre o papel de iniciativas de diversidade nas empresas e em meio a decisões judiciais nos Estados Unidos que reavaliam políticas externas para inclusão social e equidade. A medida da Meta, como de outras grandes companhias, sinaliza uma reorientação estratégica que tem gerado tanto apoio quanto críticas.