Ação expõe suposta cultura sexista e violações trabalhistas na produtora do youtuber
MrBeast é citado em uma ação movida nos Estados Unidos por sua ex-diretora de produtos, a brasileira Lorrayne Mavromatis, que alega ter sofrido assédio sexual, moral e retaliação logo após a licença-maternidade.
- Em resumo: empresa teria forçado reuniões até na sala de parto e demitido Lorrayne três semanas após seu retorno.
Licença-maternidade ignorada: possível violação da lei federal
A queixa destaca que a companhia não seguiu o Family and Medical Leave Act (FMLA), norma que garante até 12 semanas de ausência remunerada a pais e mães nos EUA. Segundo o documento, mesmo em trabalho de parto, a executiva recebeu ligações para aprovar campanhas e, poucas semanas depois, viajou ao Brasil para lançar produtos. O caso reacende o debate sobre a proteção à família no mercado de tecnologia, tema que já levou gigantes do setor a pagar multas milionárias, de acordo com levantamento da CNN Brasil.
“A quantidade de horas que você trabalha é irrelevante”, diz o manual interno “How to Succeed in MrBeast Production”, citado como prova de uma cultura que normalizaria excessos de jornada.
Manual polêmico e ambiente descrito como “clube do Bolinha”
Entre as diretrizes, constariam frases como “É normal que os meninos sejam infantis” e “Não não significa não”, supostamente usadas para pressionar equipes a entregar vídeos cada vez mais arriscados. Especialistas em compliance lembram que a repetição de piadas ou tarefas “degradantes”, como buscar cerveja para o criador na frente da equipe, pode caracterizar assédio por criar constrangimento público. MrBeast, que soma mais de 245 milhões de inscritos e receita estimada em US$ 700 milhões anuais, não comentou o processo até o fechamento desta matéria.
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Crédito da imagem: Divulgação / Richard Shotwell/Invision/AP
